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2018年05月04日 星期五   
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获取关键人才靠什么

  在你的企业想要引进优秀的人才之前,不妨先评估一下,那位第一时间负责接洽到外部人才的人是否是个优秀、靠谱的人。如果他是,我们才可能借鉴一位资深猎头获取关键人才的方式。

本期热点

作为招聘HR,那一刻我特别想离职
    一边不断推销公司,一边默默吞下委屈,一边自己都想离职,一边却鼓励别人好好必赢国际登录,这些大概就是招聘HR的日常了吧,作为招聘HR,总有那么一些时刻,真想拍桌子离职。

“师徒制”无可替代 可怎么做呢
    “师徒制”塑造了以师徒关系为基础的类家庭社会网络。这种类家庭结构的存在,对企业而言,有两个好处,一是有利于打造高绩效团队,提高企业的竞争优势;二是有利于强化归属感与认同感,提高企业凝聚力和人员稳定性。

在辞退员工这件事上,HR可能犯过这7个错!
    对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,不论是对劳动法理解有误还是不了解解雇流程,都可能给企业带来极大的法律风险。

小心员工都变成了“隐形人”
    隐形员工是企业普遍存在但又疏于管理的一大漏区。这部分员工由于长期不被重视、赏识和提拔,心中积满怨气,因此躲在公司的某个犄角旮旯里“怨天怨地不怨己”,消极怠工甚至毫无作为,成为“隐形人”。

延伸阅读

优秀的员工更容易受委屈

作为HR,即使没有米,也要做出饭来!

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一个从HR助理成长为HRBP的职场故事

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